О курсе
Курс раскрывает тему Executive Search как отдельного направления подбора, отличного от массового рекрутинга и работы на job board'ах. Основной фокус — работа с редкими, пассивными и часто недоступными кандидатами уровня CEO, CFO, CTO, CMO. В описании подчёркивается, что это стратегическая и высокооплачиваемая область подбора.
Программа состоит из четырёх секций: введение в Executive Search, подготовка к проекту, стратегия и реализация поиска, а также переманивание и сопровождение кандидата. Среди заявленных тем — отличия классического рекрутинга от headhunting и Executive Search, проведение встречи с нанимающим менеджером и составление Job Order, оценка рынка, разработка карты поиска и рекрутинговой стратегии.
Отдельное внимание уделяется формированию Target List и Long List, использованию сорсинг-инструментов для поиска ТОП-менеджеров, контакту и мотивации пассивных кандидатов. Также рассматриваются формирование Short List, подготовка кандидатов к интервью, проведение интервью и презентация кандидатов бизнесу.
В материалах описывается составление и озвучивание Job Offer, учёт контр-офферов, а также использование шаблонов, отчётов и структур для автоматизации процесса. По описанию программы, курс включает десятки шаблонов, подходов, скриптов, чек-листов и реальные кейсы. Отмечается, что курс включает использование искусственного интеллекта и промоакцию.
Для прохождения курса требуются базовые знания и опыт в рекрутинге, понимание этапов подбора персонала, навыки делового общения и переписки, доступ к LinkedIn и другим профессиональным платформам, а также готовность к активной практике и выполнению домашних заданий. На Udemy курс проходится без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Что рассматривается в программе
- Различение классического рекрутинга, headhunting и Executive Search
- Проведение встречи с нанимающим менеджером и составление Job Order
- Оценка рынка, разработка карты поиска и рекрутинговой стратегии
- Составление и наполнение Target List и Long List кандидатов
- Работа с сорсинг-инструментами для поиска ТОП-менеджеров
- Контакт и мотивация пассивных кандидатов на смену работы
- Формирование Short List и подготовка кандидатов к интервью
- Проведение интервью и презентация кандидатов бизнесу
Кому может быть полезен курс
- Рекрутерам, работающим с вакансиями уровня C-Level и ТОП-менеджерами
- HR-специалистам, которым нужно ознакомиться с прямым поиском и хедхантингом
- Специалистам агентств, планирующим оказывать Executive Search-услуги
- Фаундерам и собственникам бизнеса, которые хотят лично привлекать ключевых сотрудников
- Тем, кто интересуется премиальным сегментом подбора персонала
Вопросы о программе
Чем Executive Search отличается от классического рекрутинга по содержанию курса?
В программе рассматривается отличие классического рекрутинга от headhunting и Executive Search. Курс посвящён прямому поиску руководителей уровня C-level, работе с пассивными и редкими кандидатами, а не массовому подбору или работе на job board'ах.
Какие этапы поиска рассматриваются в программе?
Среди заявленных тем — подготовка к проекту Executive Search, оценка рынка, разработка карты поиска и рекрутинговой стратегии, составление Target List и Long List, формирование Short List, проведение интервью, презентация кандидатов бизнесу, составление Job Offer и сопровождение кандидата.
Какие требования предъявляются к слушателям?
Указываются базовые знания и опыт в рекрутинге, понимание этапов подбора персонала, навыки делового общения и переписки, доступ к LinkedIn и другим профессиональным платформам, а также готовность к активной практике и выполнению домашних заданий.
Какие материалы и инструменты упоминаются в описании курса?
По описанию программы, курс включает шаблоны, подходы, скрипты, чек-листы и реальные кейсы. Также упоминается использование искусственного интеллекта и промоакция. На Udemy курс проходится без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.